スタートアップのブランディング写真術｜限られた予算で最大の効果を出す方法
スタートアップこそブランディング写真が必要
「まだスタートアップだからブランディングは後回し」と考える創業者は少なくありません。しかし、資金調達のピッチ資料、採用ページ、Webサイト、SNS発信など、ビジュアルが必要な場面は創業初期から多数存在します。
フリー素材で済ませている企業と、オリジナルの写真を揃えている企業では、投資家や求職者に与える印象が全く異なります。スタートアップだからこそ、限られた予算で最大の効果を出すブランディング写真が重要なのです。
スタートアップが最初に撮るべき写真の優先順位
予算が限られている場合、すべてを一度に揃える必要はありません。以下の優先順位で撮影を進めましょう。
最優先：チーム写真と代表者ポートレート
- 代表者のビジネスポートレート（ピッチ資料、メディア取材に必須）
- 創業メンバーのチーム写真（採用ページ、Webサイトのメインビジュアルに）
- 各メンバーの個人ポートレート（LinkedIn、名刺に使用）
次に：オフィス・作業風景
- オフィスやコワーキングスペースでの作業風景
- ホワイトボードを使った議論の様子
- プロダクト開発の裏側
その後：プロダクト・サービスのビジュアル
- プロダクトの使用シーン
- サービスのイメージカット
- 導入事例の写真
ピッチ資料で写真を効果的に使う方法
投資家向けのピッチ資料では、チームスライドが特に重要です。
チームスライドのポイント
- メンバー全員の統一感のあるポートレートを使う
- 背景や服装のトーンを揃えることでプロフェッショナルな印象に
- カジュアルすぎず、堅すぎない雰囲気が理想
その他のスライドでの写真活用
- 表紙：プロダクトやチームの象徴的な写真を大きく使う
- 課題のスライド：フリー素材よりも自社が撮影したリアルな写真の方が説得力がある
- ビジョンのスライド：チームが前を向いている写真や作業風景で未来のイメージを伝える
採用でのブランディング写真の効果
スタートアップにとって採用は成長の生命線です。優秀な人材を惹きつけるためには、働く環境やチームの雰囲気が伝わる写真が不可欠です。
求職者が見ているポイント
- どんな人が働いているのか（チーム写真）
- オフィスの雰囲気（オフィス写真）
- 働き方のスタイル（作業風景、ミーティングの様子）
- 社内の雰囲気（イベント、ランチの様子）
フリー素材を使っている採用ページは、求職者から「実態を隠しているのでは？」という不信感を持たれるリスクがあります。
SNS発信でのブランディング写真活用
Twitter/X
- 代表者のプロフィール写真はプロ撮影がベスト
- プロダクトリリースや資金調達の告知に高品質な写真を添える
- オフィスの日常写真でスタートアップの空気感を発信
- 全メンバーのプロフィール写真を統一感のあるものに
- 企業ページのカバー写真にチーム写真を使う
- 採用投稿には実際のオフィスや作業風景の写真を
note/ブログ
- 記事のサムネイルにオリジナル写真を使うことでクリック率が向上
- 創業ストーリーや社員インタビューにリアルな写真を添える
限られた予算で最大効果を出すコツ
1回の撮影で複数用途の写真を撮る
事前に使用場面をリストアップし、1回の撮影で全てカバーする計画を立てましょう。ポートレート、チーム写真、オフィス写真、作業風景を一度に撮影すれば、コストパフォーマンスが最大化されます。
季節ごとに撮影して素材を蓄積
四半期に1回のペースで撮影を行い、写真素材のストックを増やしていきましょう。メンバーが増えたタイミングでの撮影もおすすめです。
PASHALYのスタートアップ向け撮影
PASHALYでは、横浜・東京エリアのスタートアップ企業様向けにコストパフォーマンスの高い出張撮影を提供しています。約3時間の撮影で代表者ポートレート、チーム写真、オフィス風景、作業風景をまとめて撮影し、75枚以上の写真データを納品します。
「初めてプロに依頼する」というスタートアップ様にも安心してご利用いただけるよう、事前ヒアリングで撮影内容を丁寧にすり合わせます。ピッチ資料・採用ページ・SNSなど、あらゆる場面で使える写真を1回の撮影でお届けします。
